Next Generation Leadership Academy

Next Generation Leadership Academy

Next Generation Leadership Academy 3154 1286 einfach.genial

Führungskräfte werden laufend in der Selbst-, Sozial-, Fach-, Methoden- und unternehmerischen Kompetenz gefordert.

Um Führung authentisch und professionell auf allen Ebenen zu meistern, braucht es ein hohes Mass an Selbstreflexion und eine laufende Auseinandersetzung mit der eigenen Wirkung.

Die “Next Generation Leadership Academy“ entwickelt Führungspersönlichkeiten auf ganzheitlicher Ebene und integriert neueste wissenschaftliche Erkenntnisse zur Entwicklung von Individuen, mit dem Ziel in und mit der neuen Generation wirkungsvoll, professionell und achtsam zu führen.

Haltung & Persönlichkeit

Wissen & Kompetenzen

Wirkungsvoll Führen

Führungskräfte werden individuell in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt. Blockaden werden überwunden, Talente genutzt und Stärken gestärkt.

Die Inhalte adressieren alle wichtigen Führungsthemen zielgruppengerecht, verständlich und erfahrungsorientiert. Diese werden praxisnah auf.den.Punkt gebracht. Die einzelnen Module ermöglichen dabei eine ganzheitliche Sicht auf relevante Führungsdisziplinen.

Gleichzeitig werden wissenschaftlich fundierte Faktoren berücksichtigt, die den Transfer in die Praxis unterstützen. Mit einer einzigartigen Kombination aus hochwirksamen, effiziente und nachhaltigen Methoden werden Kompetenzen weiterentwickelt, um sich und andere wirkungsvoll zu führen und unternehmer-isches Denken und Handeln deutlich zu steigern.

Inhouse Akademie:
Durch langjährige Erfahrung und speziell für Ihre Bedürfnisse wird eine modular aufgebaute interne Akademie gestaltet, die Ihren Führungskräften eine nachhaltige und wirksame Führungs-Ausbildung und Entwicklung ermöglicht.

Vorteile der inhouse Next Generation Leadership Academy:

Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber,
eine intensive Vernetzung der Teilnehmer und
Führungskräfte, die ihr volles Potenzial ausschöpfen

Nutzen

  1. Über die ganzheitlich ausgelegten Akademie erhalten die Teilnehmer Impulse und die Essenz wirksamer Führung.
  2. Gleichzeitig entwickeln sie die eigene Führungspersönlichkeit intensiv weiter.
  3. Jeder Teilnehmer entwickelt seine ganz persönliche Führungsvision und stärkt die eigene Führungshaltung.
  4. Talente werden optimal genutzt, Stärken werden gestärkt und individuelle Blockaden überwunden.
  5. In den Workshops werden „Active Learning“ Praxisbeispiele aus der Unternehmens-Welt integriert und dadurch die Verknüpfung von Theorie und Praxis nachhaltig hergestellt.
  6. Die Teilnehmer wachsen im Rahmen der Seminare gruppendynamisch zusammen. Dialog und „Konfrontation“ im Sinne von Hochleistungsteams werden zum Selbstverständnis, sowie bereichsübergreifendes unternehmerisches Denken und Handeln.
  7. Für inhouse Akademien: In jedem Seminar werden die spezifischen und relevanten Elemente der Unternehmenskultur mit einbezogen, um sie als Hebel zur Kulturförderung effektiv einzusetzen und die Nachhaltigkeit zu fördern.

Die Teilnehmer wachsen ins volle Potential, überwinden ihre eigenen Grenzen und werden zu starken Führungspersönlichkeiten der «neuen Generation».

Inhalt

Leading from within

  • Die eigene Leadership-Vision
  • Die eigenen Talente nutzen und Stärken stärken
  • Blockaden und Grenzen erkennen und überwinden
  • Mit Authentizität, Mut und Achtsamkeit zur charismatischen Führungskraft

Die Essenz der Führung

  • Führung als Haltung
  • Die Elemente gelingender Führung
  • Führungsansätze wirksamer Leader als Inspiration für den eigenen Führungsstil
  • Traditionelle und agile Führung verknüpfen und situativ anwenden

Leading Change

  • Veränderungsprozesse verstehen und durch den Veränderungsprozess führen
  • Menschen für die Veränderung gewinnen
  • Positive Energie für die Veränderung im Unternehmen erzeugen
  • Den richtigen Umgang mit Widerständen

Kommunikationspsychologie für Führungskräfte

  • Die Haltung in der Kommunikation
  • Kommunikationsmodelle für die Praxis
  • Klare Gesprächsführung
  • Mitarbeitergespräche zur weiteren Entwicklung nutzen

Coachingkompetenz für Führungskräfte

  • Coaching als effektive Ergänzung der Führungstools
  • Individuelle Entwicklung von Mitarbeitern und Teams

Strategie auf.den.Punkt

  • Grundsätze der Strategische Navigation
  • Strategie-Entwicklung auf.den.Punkt mit Fokus auf „worauf es wirklich ankommt“
  • Agiler Strategieprozess und wirksame Implementierung

Methoden

Durch die einzigartige Kombination hochwirksamer, effizienter und nachhaltiger Methoden wird die Kompetenzentwicklung zu Führung und unternehmerischem Denken und Handeln deutlich beschleunigt und nachhaltig gefördert.

Inputs von Dozenten führender Business Schools
Coaching international anerkannter und sehr erfahrener Coaches (ICF und BSO anerkannt)
Hochwirksame, erfahrungsorientierte Methoden z.B. pferdegestütztes Führungskräftetraining
Das wissenschaftlich fundierte «Zürcher Ressourcen Modell – ZRM®»
Intensive Selbstreflexion
Fallstudien und Active Learning aus der Praxis
Interaktive Gruppenübungen
Individuelles Feedback, z.T. Videofeedback
Individuelles Coaching zu persönlichen Fällen aus der Praxis
Rollenspiele
Kollegiale Fallberatung im Team
Ein wirkungsvoller und nachhaltiger Lerntransfer