Bewertungs- und Entwicklungssystem

Wir unterstützen Sie dabei, ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes gesamtheitliches Bewertungs- und Entwicklungssystem einzuführen oder weiterzuentwickeln. Die Kriterien nehmen sowohl Bezug auf die im Leitbild definierten Werte und Verhalten als auch auf die persönlichen und strategischen Unternehmens- und Bereichsziele. Dieser Rahmen dient als Grundlage zur weiteren Mitarbeiterentwicklung, um vorhandene Potentiale voll auszuschöpfen.

Interne Führungskräfte-Akademie

Wir konzipieren und setzen massgeschneiderte interne Führungskräfteakademien für Sie um. Die Inhalte adressieren alle wichtigen Führungsthemen zielgruppengerecht, verständlich, erfahrungsorientiert. Wir bringen diese praxisnah auf.den.Punkt. Gleichzeitig beachten wir wissenschaftlich fundierte Faktoren, die den Transfer in die Praxis unterstützen.

Ihr Resultat: Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber, eine intensive Vernetzung der Teilnehmer und interne einfach.geniale Führungskompetenzen.

Persönlichkeits-Entwicklung

Persönlichkeitsentwicklung ist ein kontinuierlicher Reifeprozess. Wir begleiten Sie bei Bedarf und unterstützen Sie ins volle Potenzial zu kommen. Sie erweitern Ihren Denk-, Haltungs- und Handlungsspielraum. Ausgediente Verhaltensmuster werden einfach.genial erkannt und wirksame Verhaltensweisen genial.einfach erprobt.

Ihr Resultat: Ihr einfach.geniales authentisches Ich.

Team-Entwicklung

Teamentwicklung bei einfach.genial optimiert nachhaltig die Zusammenarbeit für das gemeinsam definierte Ziel. Durch einfach.geniale Erlebnisse und Erfolge entwickelt ein bestehendes oder auch ein neu zusammengesetztes Team ein umfassendes Wir-Gefühl. Wir legen die Basis für eine wirksame Kommunikation und eine stetige Weiterentwicklung für selbstorganisierte Teams.

Das einfach.geniale Resultat: Eine erhebliche Steigerung der Leistungsfähigkeit.

Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte werden laufend in der Selbst-, Sozial-, Fach-, Methoden- und unternehmerischen Kompetenz gefordert. Um Führung authentisch und professionell auf allen Ebenen zu meistern, braucht es ein beachtliches Mass an Selbstreflexion und eine Auseinandersetzung mit der eigenen Wirkung. Mit unseren einfach.genialen Methoden unterstützen wir Fähigkeiten sich und andere zu führen und unternehmerisches Denken und Handeln deutlich zu steigern.

Kultur-Entwicklung

Eine erfolgreiche Kulturentwicklung ist das Leben der gewünschten Werte und des definierten Leitbildes. Gleichzeitig dient die Kultur der Visions- und Strategieumsetzung. Wir bieten einen gesamtheitlichen Prozess, der sowohl die Mitarbeiter zu Beteiligten macht, als auch die Voraussetzungen für eine gelungene Kulturentwicklung schafft.

Organisationsstruktur und-Entwicklung

Wir betrachten die Organisationsstruktur ganzheitlich: Strategie, Kultur, Führungsansatz, Veränderungsfähigkeit sowie Fragen der Unternehmenspolitik sind die Grundlage hierfür. Das Ziel ist eine Organisationsstruktur, die sowohl Flexibilität wie auch Stabilität zulässt. Ihr Resultat: Ein hohes Mass an Selbststeuerung, dauerhaftes Wachstum und eine Lernende Organisation.

Strategie auf.den.Punkt

Wir bringen Strategie-Entwicklung auf.den.Punkt mit Blick auf das Wesentliche. Komplexe strategische Zusammenhänge werden verständlich dargestellt. Dabei erkennen wir vorhandene strategische Potenziale und entwickeln nur relevante Themen effizient und wirksam weiter.

Unsere ganzheitliche Denkweise, fundiertes Wissen und Erfahrung aus zahlreichen Strategieprojekten, sowie die Einbindung Ihrer Organisation ermöglichen einen dynamischen Strategieprozess und rasche Ergebnisse.

Im Strategieprozess nehmen wir situativ und einfach.genial die Rollen Impulsgeber, Moderator, Experte oder Challenger ein – für Ihren maximalen Nutzen. 

Vision-, Mission-, Leitbildentwicklung

Mit unserer langjährigen Moderationserfahrung und einfach.genialen Methoden unterstützen wir Sie dabei, eine kraftvolle Definition Ihrer Vision und Mission zu finden, sowie Ihr Leitbild, abgestimmt auf Ihre Werte und Mission, zu entwickeln. Unser Anspruch ist: Jeder Mitarbeiter leistet in der Umsetzung seinen persönlichen Beitrag.